الوقت – رباب أحمد:

علمت ”الوقت” أن هيئة تنظيم سوق العمل، ضبطت الأحد الماضي ما يزيد عن 50 حالة ”فري فيزا”، وكذلك ممن لا يحملون تصريح عمل من المدرسين والعاملين في مدرسة خاصة ”كبيرة” بمدينة عيسى. أكمل قراءة المقالة ←

4.5 منها يصلح للبكالوريوس فما فوق

88 من شــواغــر العمـــل أجـــورهــا أقـــل مـــن 300 دينــار

الوقت – جواد مطر:

كشفت إحصاءات حديثة لوزارة العمل أن مجموع الوظائف التي دخلت ضمن بنك الشواغر في الوزارة للربع الثاني من العام الجاري بلغت 6644 وظيفة، وتركزت النسبة الأعلى من تلك الوظائف في فئة الأجور الممتدة من 200 إلى 299 ديناراً، بواقع 3,87% من أصل 6644 وظيفة شاغرة، كما بلغت نسبة الوظائف التي تتلاءم مع مؤهل البكالوريوس فما فوق 5,4% (300) فقط، من أصل 6644 شاغرا.

وفي سياق توزيع الشواغر على فئات الأجور، بينت الإحصائية أن ثاني أعلى نسبة من الشواغر التي وفرها البنك تتراوح أجورها بين 300 إلى 399 دينارا (8%)، و4,2% (163) من الوظائف تتراوح أجورها من 300 إلى ,399 و2% للشواغر التي تمتد من 500 فأكثر، وأخيراً 8,0% للشواغر التي تمتد من 100 إلى 199 دينار، وبذلك تكون تشكل الشواغر التي يقل أجرها عن 299 دينارا 1,88% (5852) من مجموع الشواغر المتاحة. أكمل قراءة المقالة ←

قيادات نسائية: قرار توظيف البحرينية إيجابي «رغم غموضه»

الوقت – رباب أحمد:

ثمنت قيادات نسائية، قرار وزير العمل مجيد العلوي باحتساب كل بحرينية يتم توظيفها عن اثنتين في تطبيق نظام التعهد لتوظيف العمالة الوطنية المعتمد لدى وزارة العمل، اعتباراً من الأول من نوفمبر/ تشرين الثاني الجاري.

وفيما اعتبرن القرار”يساهم في تشجيع القطاع الخاص على توظيف البحرينية”، رأت بعضهن أنه”غير واضح”.

ويستفيد من هذا النظام جميع الباحثات عن عمل المسجلات في نظام التأمين ضد التعطل بالوزارة، وتسري طريقة توظيفهن وفق هذا النظام على التوظيف الجزئي، بدوام يومي لا يقل عن 4 ساعات، ولا يزيد عن 6 ساعات، وبأجر يتناسب مع عدد الساعات الفعلية للعمل. أكمل قراءة المقالة ←

شاركت البحرين بوفد ترأسه الرئيس التنفيذي لهيئة تنظيم سوق العمل علي رضي في الاجتماع الثاني للمنتدى العالمي للهجرة والتنمية، الذي عقد في العاصمة الفلبينية مانيلا في الفترة من 27-30 أكتوبر/ تشرين الأول الجاري.

واستهدف المنتدى استعراض الوسائل والفرص والتحديات المرتبطة بالهجرة الدولية من أبعاد متعددة ودراسة ارتباطها بالتنمية فضلا عن جمع وتبادل الخبرات الدولية وتعزيز التعاون الدولي في هذا المجال. أكمل قراءة المقالة ←

إعفاؤهم من رسوم العمل «سينتج عنه تسريب للعمالة»

«سوق العمل»: 40% من العمالة الوافدة في 2013 «منزلية»

الوقت – محمد الموسوي:

قدرت إحصاءات هيئة تنظيم سوق العمل، حجم العمالة المنزلية، بحلول العام ,2013 بما نسبته 40% من إجمالي العمالة الوافدة (هناك حالياً نحو 000,70 عامل خدمة منزلية)، وإذا تم إعفاؤهم جميعاً من رسوم العمل، أو حتى إذا كانت رسومهم أقل، سيتولد عن ذلك فرصة كبيرة لإساءة استغلال النظام”.

وأوضحت الهيئة أن ”إمكان إساءة الاستغلال تبدو محتملة جداً نظراً للحافز المادي لتسريب العمالة، خصوصا أن 18% من قوة العمل البحرينية الحالية تعمل في وظائف منخفضة الأجر، ومن المتوقع أن ترتفع هذه النسبة إلى 40% بحلول العام ,2013 ويتلقى هؤلاء العاملون نحو 150 دينارا شهرياً في المتوسط”. أكمل قراءة المقالة ←

غموض يتيح تعدد وجهات النظر في اتفاقية دولية

استقرار العمالة فترات طويلة يهيئ الظروف للمطالبة بالجنسية

اعتبرت دراسة صدرت حديثاً أن ميل العمالة الوافدة في منطقة الخليج إلى الاستقرار لفترات طويلة «سيخلق وضعاً مقلقاً في المنطقة، من حيث تهيئة الظروف لها للمطالبة باكتساب الجنسية».

ولفتت الدراسة التي أصدرها المكتب التنفيذي لمجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية الخليجي، إلى أن «الاتفاقية الدولية لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم، وإن كانت تخلو من نصوص تقر للمهاجر بالحق في اكتساب جنسية دولة الاستقبال، إلا أن التصديق عليها سيعزز الظروف التي تشجع على تجنيس المهاجرين».

واعتبرت الدراسة أن ذلك «سيكون نتيجة الإقامة فترات طويلة من الزمن بهدف اكتساب الحقوق المترتبة على الخدمة الطويلة وفقاً لأحكام قانون العمل والتأمينات الاجتماعية وقوانين الجنسية، وكذلك نتيجة لمّ شمل أسر المهاجرين ومن ثم ولادة (الأجيال الثانية) من المهاجرين على أرض دولة الاستقبال». أكمل قراءة المقالة ←

اعتبرت أستاذة العلوم السياسية بجامعة الإمارات ابتسام الكتبي أن ”أكثر فئات العمالة الأجنبية التي يقع عليها الظلم والانتهاكات العمالية والإنسانية، هن عاملات المنازل بسبب استثنائهن من قوانين العمال”، مشيرة إلى أن ”رؤساء العمل من جنسيات العمالة نفسها يساهمون في الإساءة إلى مواطنيهم”.

وأشارت الكتبي في دراسة كانت قد عرضتها في المنتدى الخليجي بشأن العمالة الوافدة الذي شكل أول ملتقى لمسؤولي العمل في كل من الدول المصدرة والمستقبلة للعمالة إلى أن ”ضعف الحماية القانونية والاستغلال من قبل وكالات التوظيف إضافة إلى نظام الكفالة من ابرز الإشكاليات التي تواجه العمالة المهاجرة في دول مجلس التعاون، وبالأخص، الآسيوية منها. أكمل قراءة المقالة ←